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　　　　為使公司新入職員工更快的適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司各部門職能及基本情況，增強(qiáng)新員工對(duì)公司的歸屬感、榮譽(yù)感，更快的融入公司，7月15日下午公司團(tuán)委組織召開2022年度新入職員工座談會(huì)，公司團(tuán)委負(fù)責(zé)人、基層團(tuán)組織書記代表、新入職員工參加座談會(huì)，座談會(huì)在輕松愉悅的氛圍中開場。

　　　　會(huì)上團(tuán)干部向新員工分享了入職以來的個(gè)人主要成長經(jīng)歷、所在部門職能及簡要基本情況、基層團(tuán)支部建設(shè)情況、公司產(chǎn)品情況，公司文體活動(dòng)織情況。

各直屬團(tuán)組織書記作分享發(fā)言

　　　　新員工圍繞畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、有何特長、愛好等逐一做了自我介紹。

全體新員工做自我介紹

 公司團(tuán)委委員陳曉超向與會(huì)人員傳達(dá)解讀了《動(dòng)裝公司青年素養(yǎng)提升工程實(shí)施方案》。

　　　　座談會(huì)最后，公司團(tuán)委負(fù)責(zé)人于勇結(jié)合自身工作經(jīng)歷，給予新員工5條工作寄語：

　　　　 要端正工作態(tài)度，不要在乎工作中一時(shí)的得與失、多與少，青春的奮斗就是踏實(shí)工作；

　　　　要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，也要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，要在思想上行動(dòng)上積極向黨組織、團(tuán)組織靠攏；

　　　　要有擔(dān)當(dāng)精神，要保持平常心和積極向上的工作態(tài)度，有困難多承擔(dān)，有問題多反思，有失誤多自省，有榮譽(yù)多謙讓；

　　　　要有敬業(yè)精神，將自身專業(yè)知識(shí)與崗位需求相結(jié)合，盡快轉(zhuǎn)變身份角色，進(jìn)入工作狀態(tài)；

　　　　要設(shè)定準(zhǔn)確人生目標(biāo)，工作后要給自己設(shè)定目標(biāo)，不要虛度時(shí)光，拒絕“躺平、佛系”。